*Publicado press release*
Al comenzar el confinamiento por la pandemia, Roque Cortés, CEO de la empresa llamada Hatchers, tomó la iniciativa de buscar cómo ayudar a las empresas a desarrollar más proyectos de transformación digital en la región y generar nuevas oportunidades laborales para el talento especializado en desarrollo de tecnologías. Su propósito es generar mayores fuentes de empleo en estos tiempos de crisis. Hatchers busca construir puentes para que las empresas puedan acceder a un gran pool de talento internacional prefiltrado, reduciendo tiempos en la integración de talento y evitando los altos costos junto con las malas prácticas del outsourcing tradicional. Lo que mueve a Hatchers es poder hacer realidad más proyectos de transformación digital en la región mexicana.
De esta forma nace Hatchers, un mercado de profesionistas independientes en línea donde las empresas pueden encontrar ese gran talento que necesitan rápidamente. El talento con el que cuenta la plataforma se encuentra prefiltrado para que no se pierdan días tratando de encontrar el talento que se necesita. La contratación puede ser realizada por proyecto, por hora, por medio tiempo o por un tiempo definido. Tienen un concepto innovador llamado “Garantía Hatchers”, la cual protege contra incumplimientos y ante cualquier situación que se pudiera tener durante la contratación para ambas partes. Tu dinero siempre estará protegido.
Desde que se empezó con este proyecto, se ha ayudado a distintas empresas a encontrar talento altamente calificado para desarrollar sus proyectos. “El 17 de Noviembre de 2020, egresamos satisfactoriamente del Founder Institute y actualmente tenemos dentro de nuestra cartera varios tipos de clientes desde Startups que no sabían cómo desarrollar sus prototipos, pasando por PyMES que se encuentran explorando nuevas oportunidades de negocio e incluso grandes empresas que han requerido incorporar talento internacional fácil y de forma segura” indica Roque Cortés, fundador de la empresa. Hatchers busca llenar ese nicho de vacantes que no logran cubrir las empresas a través de talento freelance.
El Covid trajo consigo muchos cambios y probó que el trabajo desde casa es posible. “Estamos viviendo el auge del gig economy a nivel internacional. Es una tendencia cada vez más a la alza. La primera ola empezó con tareas sencillas como conductores, reparaciones para el hogar y servicios de limpieza. Creo firmemente que la segunda ola viene muy fuerte con el talento altamente especializado en el área de tecnología”.
Según estudios del IDC (International Data Corporation) el mercado de las tecnologías tiene un crecimiento del 5% anual en LATAM y cada año crece exponencialmente, y bajo las condiciones en las que LATAM se encuentra hoy, las empresas deben mirar más allá de las fronteras de su país, promover el trabajo a distancia y probar nuevos esquemas de trabajo.
El desarrollar talento interno toma mucho tiempo y el traerlo de otras empresas resulta muy caro; sin embargo, el contratar talento por períodos breves de tiempo a través de una plataforma les abre un gran abanico de posibilidades a las empresas, las cuales muchas no están volteando a ver aún.
¡Únete a Hatchers y encuentra el talento que necesitas!
